Offres d'emploi sur nos campings

Job d'été oui mais job sympa !

Travailler au camping, au soleil, à la mer ou à la montagne, dans une équipe sympa !

Ouverts aux candidats de + de 16 ans : 

Hôte(sse) d’accueil, chargé(e) ménage, chargé(e) d’entretien, animateur(trice)… 

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Société LES ETAPES ANDRE TRIGANO - Charte de protection des données personnelles des collaborateurs (candidats et employés)

ARTICLE 1 – OBJET

La Société LES ETAPES ANDRE TRIGANO, SARL au capital de 700 000 euros immatriculée au Registre du Commerce de Paris : 420175903 Siège social : 15 rue du Faubourg Montmartre – 75009 Paris (ci-après désignée comme “la Société”), dans le cadre de son activité, la Société est amenée à traiter des données personnelles pour assurer le recrutement de ses futurs employés et la gestion de ses employés.

Dans sa démarche de mise en conformité vis-à-vis du Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données, ci-après dénommé “le Règlement“, la Société a mis en place les dispositions de la présente Charte relative à la protection des données personnelles des candidats et des employés.

Ces dispositions étant susceptibles d’évoluer dans le temps, se référer à la version la plus récente disponible auprès de la DRH et par la suite, sur le site INTRANET.

ARTICLE 2 – COLLECTE ET TRAITEMENT DES DONNEES PERSONNELLES

Candidats :

Les données personnelles collectées directement ou indirectement auprès des candidats sont limitées aux données utiles à évaluer la capacité des candidats, au regard du poste à pourvoir, selon l’intérêt légitime de la Société et du droit du travail :
- Nom, Prénom, Date de naissance, Nationalité, Courriel, Téléphone, Statut, Lieu de résidence, Formation, Compétences et Qualifications, Expériences professionnelles, Permis de conduire.

Des informations complémentaires peuvent être demander telles que les coordonnées de référents, les copies de certificats de diplômes ..., ces données personnelles ayant pour seul objectif de vérifier le profil du candidat. Le candidat peut exercer son droit à l’effacement comme stipulé dans l’article 5 du présent document.

Employés :

Les données personnelles collectées directement ou indirectement auprès des employés, quelle que soit la nature de leur contrat, intermittent, CDD sous ses différentes formes ou CDI sont limitées aux données nécessaires pour assurer :

• La rémunération et les déclarations sociales obligatoires ;
• La tenue du registre unique du personnel ;
• La gestion administrative du personnel ;
• L’organisation du travail ;
• La sécurité et la gestion des accès
• Les relations sociales (données collectées dans le cadre des élections des représentants du personnel ou pour la Base de Données Economiques et Sociales) ;
• La gestion des carrières : formation, évaluations annuelles et professionnelles, mobilité… ;
• L’action sociale prise en charge par l’employeur ;
• Les communications sur la vie de la Société.

• Pour le salarié lui-même : Nom, Sexe, Nom de naissance, Prénom, Date, Commun et Pays de naissance, Nationalité, Situation de famille, Nombre de personnes à charge, Adresse postale, Adresse électronique, Numéro de sécurité sociale, Poste occupé, Lieu et horaires de travail, Salaire, Primes éventuelles, Eléments variables de paye, Dates des congés, Dates des arrêts maladie, Date de début de travail, Période d’essai, Date de départ, Solde de tout compte.

• S’engage à ce que ces données soient hébergées dans un Etat membre de l’Union Européenne ;
• Protège ces données d’accès non autorisés, de destructions et d’altérations accidentelles ou délictueuses par toutes mesures organisationnelles et techniques appropriées.