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Conformément aux articles L1142-7 sq. et D1142-2 sq. du Code du travail, toute entreprise d’au moins 50 salariés doit publier chaque année les résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, sur 4 indicateurs et pour un total de 100 points :
Ecarts des rémunérations : 19 points sur 40
Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Augmentation au retour d’un congé maternité : incalculable
Répartitions des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 10 points sur 10
Soit un total de 64 sur 85 points
L’index égalité Femmes /Hommes obtenu par LES ETAPES ANDRE TRIGANO pour l'année 2022 et ramené sur 100 points, est de 75 points.
Sur l’indicateur 1 de l’index, les objectifs de progression de EAT sont :
- Identifier les écarts de rémunérations dans la CSP des cadres de 40-49 ans
- Evaluer si ces écarts sont justifiés par des éléments objectifs : diplômes, ancienneté, expérience, responsabilités…
- Prendre le cas échéant des actions correctives visant à réduire les écarts injustifiés de rémunérations (réajustement des salaires, versement de primes…)
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Didier DELAINE
Jean-Marc CORNU
Julien BRU
Etapes André Trigano
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